Cultura organizaţională

     

* Imaginea / recenzia nu garantează
aspectul sau conținutul cărții

"Cultura Organizațională", scrisă de Ștefan Cătălin Popa și publicată de Editura Pro Universitaria, reprezintă o explorare aprofundată a unui concept fundamental în managementul modern. Lucrarea se adresează unui public variat, de la studenți la profesioniști în domeniu, oferind o perspectivă clară și structurată asupra complexității culturii organizaționale și a impactului acesteia asupra performanței și sustenabilității unei entități.

Autorul reușește să demistifice noțiunea de cultură organizațională, prezentând-o nu doar ca un set de valori și norme implicite, ci ca un sistem dinamic, influențat de o multitudine de factori interni și externi. Cartea este structurată logic, începând cu definirea conceptului și evoluția sa istorică, continuând cu modele și tipologii de culturi organizaționale, și ajungând la metode de diagnosticare, dezvoltare și schimbare culturală.

Un punct forte al cărții îl constituie abordarea echilibrată, care îmbină teoria cu exemple practice și studii de caz relevante, facilitând înțelegerea și aplicabilitatea conceptelor. Deși nu se axează exclusiv pe studii de caz detaliate, integrarea unor exemple succinte și a unor perspective din mediul de afaceri românesc adaugă valoare și context.

Limbajul utilizat este academic, dar accesibil, fără a sacrifica rigoarea științifică. Autorul demonstrează o bună cunoaștere a literaturii de specialitate, integrând contribuțiile unor nume sonore din domeniu, dar și aducând o notă personală, reflectată în analizele și concluziile prezentate.

În concluzie, "Cultura Organizațională" de Ștefan Cătălin Popa este o resursă utilă pentru oricine dorește să înțeleagă mai bine forțele subtile, dar puternice, care modelează comportamentul și rezultatele unei organizații. Este o carte care invită la reflecție și oferă instrumente pentru o abordare conștientă și strategică a culturii în mediul organizațional.