Modele contemporane in psihologia organizationala. Perspective psihosociale

Descriere

Mediul organizational reprezinta un subiect foarte larg de analiza, cu atat mai mult cu cat integreaza atat aspectele de ordin economic, tehnologic, cultural, juridic, natural, cat si perspectivele psihologice si sociale.
In acest context, doua tipuri posibile de abordari sunt luate in considerare de cercetatorii domeniilor psihosociale: abordarea „teoretica”, ampla, bazata pe o bogata documentatie, de caracterizare a mediului organizational, a mediului de munca si, respectiv, abordarea „practica”, mai putin extinsa, dar mai profunda, avand drept obiective identificarea principiilor generale care functioneaza la nivelul acestui mediu si cautarea unor metode si tehnici de analiza, care sa permita o optimizare in spatiul psihosocial al organizatiilor.
Conceptul de „mediu psihosocial organizational” prezinta sensuri diferite pentru categorii diferite de specialisti. Pentru teoreticieni, termenul ofera semnificatii importante in raport cu complexitatea structurii, dinamismul si disponibilitatea resurselor. Pentru practicieni, accentul cade pe „amenintarea” reprezentata de factorii de risc din aceasta categorie pentru starea de bine a indivizilor, pentru operarea in conditii sigure in utilizarea tehnologiilor performante, pentru obtinerea unei mai mari satisfactii in activitate a angajatilor si, implicit, a unei mai inalte performante, in cadrul mai extins al unui mediu organizational in continua schimbare.
Doresc sa exprim multumiri prof. dr. Ruxandra Rascanu, coordonator atat in plan doctoral, de cercetare, dar si in cel constitutional al cunoasterii psihologice.
De asemenea, multumesc prof. Johannes Siegrist pentru acceptul dat si colaborarea in vederea elaborarii variantei romanesti a Modelului „Dezechilibrul Efort – Recompensa” in organizatii.