Codul Muncii. Culegere de acte normative dupa documente oficiale. Actualizat in data de 02.05.2011 prin Ordinul 1439

Descriere

Principalele modificari aduse de NOUL COD al MUNCII:

· revizuirea perioadelor de proba;

· instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora;

· modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului;

· revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta;

· modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective;

· eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective;

· modificarea termenului de preaviz;

· modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata;

· modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara;

· modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru, in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii contractului individual de munca;

· eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale;

· modificari ale jurisdictiei muncii in ceea ce priveste sarcina probei, in sensul revenirii la procedura consacrata in Codul de procedura civila;

· introducerea de noi sanctiuni contraventionale aplicabile angajatorilor si angajatilor.